作者：xiaochan… 文章来源：本站原创 点击数： 更新时间：2005-9-16 12:44:56  |
高傲的员工无情的老板
在中关村，老板和老板会面,员工和员工碰头,谈论最多的就是某某从某公司出走,某某被老板“炒”了,某某跳槽,某某负气另起炉灶,如此等等。
尽管大家都是有知识的人,有些话不便直说,但频繁地发生“炒鱿鱼”和跳槽现象,却每每把表面的斯文撕得粉碎。这背后隐藏的心理大约是:老板感觉手下员工居功自傲、毫无节制地摆谱,漫无边际地要价,不知道自己是谁,老板把这样的员工称之为高傲的员工;而员工则觉得自己的老板不仁不义,只知拼命赚钱,攫取最大利润,不知关心员工甘苦,员工把这样的老板称之为无情的老板。
高傲的员工自有高傲的理由:作为程序员,他们会认为,公司软件之所以畅销,是因为自己的程序写得好。自己的技术是这个公司立业之本,所以自己是这个公司的命根子,公司一刻也离不开自己;高傲的销售经理则宣称,本公司机器卖得好,全仰仗自己推销有方,“好机器多着呢,为什么只有咱们公司的能销得最好?”
无情的老板自然也有充足的理由“无情”：第一,没有我的投资,何来你的优秀软件;没有我投资进货,你又能推销何物?是我给你们搭了一个演出舞台,给了你们一个就业的机会,你们应感谢我才对,还敢摆什么谱?第二,你以为你是最好的,你就是最好的了吗?好程序员有的是。中关村最不缺的就是程序员,随便就能抓到一把。另外,清华、北大还有大量的优秀程序员储备,而且价格便宜;至于推销,说到底只是件体力活,有什么可夸耀的。
高傲的员工觉得无情的老板无情,一是因为老板给的工资太低,和自己的劳动价值不成正比;二是因为公司只注重宣传品牌,从来不提研发人员。一位外地来京的优秀程序员在某公司干了两年后,愤然回乡。临行时,他说:“我这两年,除了每月2000元的工资外,什么也没捞到。到头来,既没有名,也没有利,做出的产品是老板的,创出的品牌是公司的,都和我毫不相干,就是再干十年,我还是‘打工仔’。我要回家,中关村没有我的梦想!”而无情的老板对这位优秀程序员的离去丝毫也没有挽留的意思,老板觉得,这位程序员虽然在DOS上“很牛”,但现在是Windows时代,DOS上的豪杰,在Windows上,一样要从头学起,而这位DOS高手的年龄已超过学习的黄金期了,廉颇老矣。
高傲的员工觉得老板给自己的工资低、荣誉低,是横向比较的结果,员工们最爱说的一句话是:“凭我这能力,在别处值4000,在这才……”。老板听见这话,会立即反问他,“那,你为什么不去别处!”高傲的员工此时会被问得哑口无言,但他心里会暗自嘀咕:“为什么不去?不是还没联系好吗?你以为我会赖在你这里不走?”这大概就是“跳槽”的前奏。
员工喜欢比较,老板自然也有比较的权利,“为什么别人投200万,当年就实现100万的利润,而我才有50万的利润,是你们员工不给我上心,还是因为你们能力不够?嫌我给的工资少,还有比我给的更少的公司呢?为什么眼老往上瞧。”
高傲的员工对付无情老板的办法很多。比如,消极怠工。3个月能写完的程序,非要拖上半年。因为程序一旦写完,老板就不会给你软件开发期中的高工资了。老板为了避免程序员消极怠工,往往采取承包计件工资的办法,以加快软件开发周期,但如果程序员觉得老板给得太少,他会把软件写得很粗糙,敷衍了事。但这粗糙的程序应付老板检查还是绰绰有余的,因为程序的好坏,很难有个统一的衡量标准,同时,老板也很难有程序员那样的理论水平。为防止老板炒自己的鱿鱼,程序员一般很少在原程序里加注释,这样老板要“炒”一个程序员,等于要“炒”掉一个软件,没有注释的原程序,对别人来说等于是天书,软件要升级,只能重写。曾经发生过这种情况,某财务软件前后8个版本,每个版都是由不同的程序员重新写的。
劳资关系一旦进入“高傲的员工,无情的老板”死循环,你看我不顺眼,我瞧你不满意,剩下的只有老板炒员工鱿鱼或者员工炒老板鱿鱼了。为避免此种想象的发生,有人提出了“技术入股”模式,试图解决这一棘手的问题,但在法制尚待健全的今天,老板最后不给员工兑现技术股,员工又拿老板怎么着?另外企业成败兴衰,并不完全取决于员工是否努力,风云变幻的市场因素有时是不可控制的。所以,有些员工宁愿拿即得的高工资,也不愿入所谓的“技术股”。
中国软件业因他们而精彩
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